任何一個城市的社會主義現代化宏偉藍圖，都必須依靠人來實現，都必須依靠好干部帶頭加油干，昆明也不例外。

什么是好干部，好干部應該具備哪些標準？早在2013年全國組織工作會議上，習近平總書記就明確提出了“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的20字標準。同時，在不同場合，習近平總書記對不同戰線、不同領域的好干部也提出過具體要求。2014年10月，習近平總書記對云南工作作出重要指示，要求黨員干部要“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”。

在剛剛過去的2022年12月28日，進一步明確昆明社會主義現代化建設“時間表”和“線路圖”的中共昆明市委十二屆四次全會在昆明舉行，云南省委常委、昆明市委書記劉洪建代表市委常委會作報告時，明確提出了新時期昆明“四用四不用”的干部選用方式，“旨在以正確用人導向引領干部干事創業導向”。

“四用四不用”，即大力提拔使用那些貫徹黨中央、省委、市委決策部署態度堅決、執行有力的干部；大力提拔使用那些在經濟發展、對外開放、疫情防控等重點工作中努力拼搏、實績突出的干部；大力提拔使用那些敢想敢干、敢抓敢管、敢闖敢試的干部；大力提拔使用那些認真負責、勤勉敬業、甘于奉獻的干部。堅決不用喊口號、裝樣子，作風漂浮、光說不練的干部；堅決不用只想當官不想做事，不擔當、不作為的“躺平式”干部；堅決不用謀人不謀事，投機鉆營、跑官要官的干部；堅決不用眼高手低、陽奉陰違，畏難怕事、明哲保身的干部?！八挠盟牟挥谩睙o疑是新時期昆明落實習近平總書記好干部標準的具體舉措，符合昆明實際，導向旗幟鮮明，表述通俗易懂，操作性強。

要將這次市委全會上通過的 “當好排頭兵、實現大發展、率先現代化” ——全面推進昆明社會主義現代化建設的“時間表”和“路線圖”按時落實、不辜負省委省政府的支持和囑托，選好用好干部這個排頭兵至關重要?！八挠盟牟挥谩蹦茏寖炐愀刹砍錆M信心和干事創業激情，能讓慵懶無為的干部如坐針氈、沒有市場。今年，昆明其實已按“四用四不用”優化調整了一批縣（市）區、開發（度假）區和市級經濟部門主要領導，從疫情防控、產業發展、招商引資、對外開放等一線選拔縣處級領導干部77人，占全年選拔縣處級干部的63.6%。同時，堅決果斷調整那些不擔當、不作為、不負責、庸懶散混的干部，先后對30名干部給予免職或崗位調整。

事業發展的關鍵在人，關鍵在干部。昆明市大力營造風清氣正的政治生態和干事創業的良好環境，在工作要求上形成了“全省爭第一、全國創一流”的共識，在發展路徑上形成了“堅持大抓產業、主攻工業”的共識，在精神狀態上形成了“鼎力爭先，有為有位”的共識，匯聚起了加快發展的強大合力，在全省率先實現現代化的信心決心更強更大。

民有所盼，政有所應?！八挠盟牟挥谩边€能確保干部是時時將群眾冷暖裝在心里的好干部，能確保干部是時時將發展大計記掛于心的好干部。有了這樣的選人用人方式，相信會有更多好干部勇立潮頭，同群眾心連心，能想在一起、能干在一起。

“四用四不用”干部選用方式值得大家豎起大拇指，相信也一定能讓大家豎起大拇指。（昆明信息港評論員 宋建波 周碩）